Processen

Kravprofilen är självklart central i rekryteringsprocessen. Det är viktigt att den både är realistisk och väl förankrad internt. För att säkerställa att rekryteringen attraherar rätt målgrupp är jag med och utformar profilen tillsammans med min uppdragsgivare. Det är med hjälp av den vi kan analysera vem som är den bästa kandidaten.

Utifrån kravprofilen gör jag sedan en kartläggning och analys av tänkbara kandidater. Därefter presenterar jag dessa och till sist gör vi en psykologisk bedömning.

Processen utgörs alltså av fyra steg och i vissa fall kan du välja om du vill att jag tar helhetsgrepp och sköter alla delar, eller om ni har behov av extra stöd i enbart ett eller ett par av stegen: